Текучесть кадров в Казахстане за 2025 год — 22,7%, наибольший показатель за несколько лет. При этом оценка персонала на нашем рынке продаётся пакетами: от 268 800 ₸ за доступ к платформе, от 80 000 ₸ за участника ассессмента, от 300 000 ₸ за ассессмент-центр. GEON 34 устроен иначе: один развёрнутый отчёт по талантам человека стоит 12 000 ₸, и начать можно с одного сотрудника.
22,7% — такой была текучесть кадров в Казахстане по итогам 2025 года. Это наибольший показатель за несколько лет и плюс 0,5 процентного пункта к 2024-му (данные energyprom.kz, апрель 2026). Каждый пятый человек в штате за год меняется, и вместе с ним уходят обучение, контекст, отношения с клиентом и время руководителя.
Цену этой цифры HR-директор считает без калькулятора: подбор, адаптация, несколько месяцев, пока новичок выходит на нормальную продуктивность, и риск, что через полгода всё повторится. Решение о человеке при этом чаще всего принимается по резюме, часовому собеседованию и ощущению «вроде наш».
Задача оценки персонала — убрать из этого решения «вроде». Проблема в том, как её продают: чтобы получить один внятный документ о человеке, вас просят зайти в проект — пакет, группу, минимальный заказ. Из-за этого оценку откладывают до момента, когда увольнение уже произошло.
Цифры ниже собраны из открытых прайсов казахстанских поставщиков. Сразу оговорка: таких прайсов мало. Стоимость единицы открыто публикуют буквально пара компаний, у остальных на месте цены кнопка «оставьте заявку». Уже одно это превращает разговор о бюджете на оценку компетенций в две недели переписки.
Вторая особенность этого рынка. Значительная часть того, что продаётся здесь как казахстанская оценка, — это дистрибуция российских методик: вы платите за лицензию, перевод, локализацию и маржу посредника. Казахский язык в коммерческой части ниши почти не представлен.
Дорогие форматы при этом не бесполезны. Ассессмент-центр с деловыми играми и наблюдателями остаётся сильным инструментом, когда вы выбираете директора филиала из пяти финалистов. Просто он не рассчитан на вопрос «что за человек вот этот конкретный сотрудник».
| Ассессмент-центр | от 300 000 ₸ за группу, проект — от 500 000 ₸ | Деловые игры, кейсы, наблюдатели, один-два дня. Запускается ради группы, а не ради одного человека. |
|---|---|---|
| Hogan и зарубежная психометрика | от 70 000 ₸ за участника | Цена плавает: у того же поставщика на соседней странице — уже от 250 000 ₸ за участника. |
| Ассессмент руководителей | от 120 000 ₸ за участника | Отдельный тариф на топов. Обычно включает интервью и обратную связь консультанта. |
| Пакет на платформе тестирования | от 268 800 ₸ | Вы покупаете объём вперёд, а не результат по человеку. |
| GEON 34 | 12 000 ₸ за развёрнутый отчёт | Один человек, один отчёт. Без пакета, без группы, без минимального заказа. |
- Прозрачную цену на этом рынке показывают единицы — сравнивать поставщиков приходится по звонкам менеджеров.
- Почти все форматы, кроме нашего, требуют группы, проекта или годового пакета.
Это не профиль из пяти шкал на одну страницу. Человек проходит тест на geon.careers, а на выходе получает документ, который читают оба — и он, и вы.
Отдельно про «тёмную сторону». Обычно ради этого блока покупают Hogan HDS — методику, которая показывает поведение человека под давлением. В отчёте GEON 34 есть свой блок скрытых слабостей и «тёмной стороны». Не для того, чтобы кого-то забраковать, а чтобы вы заранее понимали, где именно этот человек сломается и что с этим делать.
Меняется не отчёт, а то, что вы читаете в нём первым. HR-директор, руководитель отдела и собственник смотрят в один документ и достают оттуда разное — и это нормально.
Доведите воронку до двух-трёх финалистов и купите отчёт только на них. 24 000 ₸ за двоих — против стоимости повторного подбора, если возьмёте не того.
Отчёты показывают, у кого потенциал руководителя, а кто силён как эксперт и на управлении выгорит. Узнать это до назначения дешевле, чем после.
Разложите отчёты отдела рядом — увидите дубли и пустоты. Часто конфликт в команде это не характеры, а двое на одной роли.
Вместо «тебе надо подтянуть коммуникацию» — конкретные сильные стороны, на которые можно опереться, и слабые, которые проще обойти, чем чинить.
Психологические тесты для сотрудников — категория, где под серьёзной обложкой часто прячется опросник, собранный за выходные. Поэтому вместо обещаний — цифры, которые можно проверить.
GEON 34 при этом — не официальный тест Gallup и не его локализация. Это отдельный сопоставимый продукт, который разработало ТОО «Nova Solutions» в Астане. Собственная методика, а не перепродажа чужой лицензии, — отсюда и цена, и наличие казахского языка.
Пользователей подтверждают инсайты
Без входного пакета, без абонентской платы, без минимального заказа и без «стоимость рассчитывается индивидуально». Мы показываем цифру открыто, потому что на этом рынке так почти никто не делает.
Отдел из десяти человек — 120 000 ₸. Ровно столько по открытым прайсам стоит оценка одного руководителя. Пять финалистов на вакансию — 60 000 ₸ против ассессмент-центра от 300 000 ₸. Годовой пакет на платформе начинается от 268 800 ₸ — это 22 отчёта GEON 34, и вы решаете, нужны ли вам все 22.
Разница не столько в цене, сколько в способе покупки: вы берёте отчёт на одного человека, читаете его своими глазами — и только потом решаете, масштабировать ли на компанию.
Самый честный способ проверить оценку персонала — не презентация и не демо, а живой отчёт по человеку, которого вы хорошо знаете. Возьмите сотрудника, в котором вы уверены, или того, кто вас давно озадачивает, и сравните написанное с тем, что видите каждый день.
12 000 ₸ и один тест — этого достаточно, чтобы решить, работает инструмент у вас или нет.
- 12 000 ₸ за развёрнутый отчёт, минимального заказа нет
- Онлайн, из любого города Казахстана
- Русский, казахский, английский
Валидность — это про процедуру, а не про красивый дизайн отчёта. У GEON 34: 2400+ тестов валидации на независимой академической выборке, разработка по стандартам ITC и APA, 82.6% средней конструктной валидности в сравнении с MMPI-2 и NEO, пилот на 450+ участниках против Gallup CliftonStrengths34. Плюс практическая проверка: 95% прошедших подтверждают инсайты из отчёта. За бесплатными тестами из интернета такой процедуры обычно нет вовсе.
Да, и это основной сценарий. 12 000 ₸ — цена за один отчёт, минимального заказа нет: ни группы, ни годового пакета, ни выкупа доступа к платформе. Это та клетка, которую рынок оставил пустой — пакеты начинаются от 268 800 ₸, ассессмент от 80 000 ₸ за участника, и оба формата предполагают, что вы заходите в проект целиком.
Да. Описание каждого таланта доступно на русском, казахском и английском. В коммерческой части этой ниши казахский почти не занят: большинство методик приходит через российскую или англоязычную дистрибуцию и живёт на русском. Для компаний с производством, розницей и филиалами в регионах разница практическая — человек читает про себя на своём языке и верит написанному.
У них разные задачи. DISC — быстрый язык про стиль поведения и коммуникацию. MBTI — типология, приятная для командных сессий, но слабая опора для кадровых решений. Hogan силён там, где нужны деструкторы и поведение под давлением, и стоит от 70 000 ₸ за участника. CliftonStrengths от Gallup — про таланты и сильные стороны. GEON 34 решает задачу того же класса, что и Gallup, и при этом включает блок скрытых слабостей и «тёмной стороны», ради которого обычно берут Hogan HDS. Это не официальный тест Gallup и не его перевод — отдельный продукт, который сопоставляли с ним на пилоте из 450+ человек.
Сотрудник проходит тест онлайн на geon.careers — с компьютера или телефона, в удобное время. Отчёт формируется автоматически: не нужно согласовывать даты с ассессорами, арендовать зал и собирать наблюдателей. Отдел может пройти тест в один день. От вас — список людей и решение, кто внутри компании увидит отчёты.
Разработчик и оператор теста — казахстанское ТОО «Nova Solutions» из Астаны, а не зарубежный лицензиар. Рекомендуем: берите согласие сотрудника до тестирования и заранее договоритесь, у кого есть доступ — обычно это HR и непосредственный руководитель. И обязательно отдайте отчёт самому человеку: оценка, которую от сотрудника прячут, читается как досье и убивает доверие.
И не только. Тест проходят онлайн, поэтому география не влияет ни на процесс, ни на цену: Алматы, Астана, Шымкент, вахтовый посёлок или распределённая команда — всё одинаково. Сама компания-разработчик находится в Астане.
Ассессмент-центр проводят раз в год-два и под конкретную задачу: это дорого и тяжело организационно. GEON 34 закрывает промежутки между такими проектами — новый человек в команде, спорное назначение, разбор конфликта в отделе, подготовка кадрового резерва. Отчёт за 12 000 ₸ можно заказать в тот день, когда возник вопрос, а не когда получится согласовать бюджет на проект от 500 000 ₸.
Один тест — развёрнутый отчёт о ваших сильных сторонах, скрытом потенциале и подходящих профессиях.