Сценарий 01 · Жалдау және іріктеу
Жалдау және іріктеу
Түйіндеме тәжірибе туралы айтады. GEON екінші бөлігін қосады: кандидат шешімді қалай қабылдайды, күшті жақтары қайда, офферге дейін қандай шарттарды нақтылаған жөн.
- Кімге
- HR, жалдаушы басшы
- Мерзімі
- кандидатқа 1–3 күн
- Формат
- GEON 34 + кандидат профилі
- Есептер
- Кандидат профилі, сұхбат сұрақтары
Нені өлшейміз
34 таланттың суреті, жетекші домен, командадағы рөл, жүктеме кезіндегі тәуекелдер.
Тест 20–30 минут алады, сілтеме арқылы өтіледі. Жалдаушыға арналған есеп кандидат профилінен жиналады: күшті жақтары, соқыр аймақтары, вакансияға сәйкестігі, болашақ басшымен жұбы және сұхбатта тексеруге дайын сұрақтар.
- Таланттар: кандидат нені дерлік автоматты түрде жасайды, ал не күш талап етеді
- Рөл: командада қай орынды табиғи түрде алады — және кіммен қиылысады
- Сұрақтар: оның профиліне арналған 9 мінез-құлықтық сұрақ
Бұл қалай жұмыс істейді
HR сілтеме жібереді, кандидат GEON 34-тен өтеді, панельде кандидат профилі мен вакансияға job-fit пайда болады. Шешімді адамдар қабылдайды: есеп әңгімеге дайындайды.
Сценарий 02 · Бейімделу және алғашқы 90 күн
Бейімделу және алғашқы 90 күн
Адамның қалу-қалмауын алғашқы үш ай шешеді. Басшыға арналған қызметкер профилі тапсырманы қалай қою керегін, кері байланысты қалай беру керегін және адамның өзі не туралы айтпайтынын түсіндіреді.
- Кімге
- Басшы, HR BP
- Мерзімі
- жұмыстың алғашқы аптасы
- Формат
- GEON 34 + контекст сауалнамасы
- Есептер
- Басшыға арналған қызметкер профилі
Нені өлшейміз
Жұмыстағы мотивация мен басымдықтар, орындау стилі, шамадан тыс жүктеме аймақтары.
Есеп таланттарға және жұмыстағы басымдықтар туралы қысқа сауалнамаға құрылады. Басшы нұсқаулық алады: не мотивация береді, тапсырманы қалай қою керек, сенімді не бұзады, адам не туралы үндемей қалады.
- Тапсырманы қалай қою керек: жазбаша немесе ауызша, «не үшін» дегенмен немесе нақты мерзіммен
- Не мотивация береді, не қайтарады — адамның өзі атаған басымдықтар бойынша
- «Дауыстап айтпайды»: бірінші болып көтерген жөн тақырыптар
Бұл қалай жұмыс істейді
Қызметкер тестті онбординг кезінде өтеді, басшы профильді алғашқы жеке кездесуге дейін алады. 90 күннен кейін — сол есеп пен ресурстық күй бойынша қайта әңгіме.
Сценарий 03 · Командалар және үйлесімділік
Командалар және үйлесімділік
GEON командалық профилі — өзара әрекет картасы: рөлдердің қамтылуы, домендер балансы, үйкелісі бар жұптар және бірін-бірі толықтыратын жұптар.
- Кімге
- Бөлімше басшысы, HR
- Мерзімі
- бөлімшеге 1–2 апта
- Формат
- Бүкіл команданың GEON 34-і
- Есептер
- Командалық есеп, жұптар үйлесімділігі
Нені өлшейміз
Белбин бойынша рөлдер, төрт доменнің балансы, таланттардың қақтығыстары мен байланыстары.
Әр жұп үшін бірінің күшті жақтары екіншісінің әлсіз жақтарын қай жерде жабатыны және таланттар қай жерде әр тарапқа тартатыны көрінеді: өзара әрекет каталогы үйкелісті атап, не істеу керегін айтады. Жұп класы мен екі осі бар жаңа нұсқа — әзірленуде.
- Тоғыз рөлдің қамтылуы: қай рөлдер қайталанады, қайсысы мүлде жоқ
- Үйкелісі бар жұптар: паттерн, қашан білінеді, әрқайсысына не істеу керек
- Жұптар үйлесімділігі: кім толықтырады, үйкеліс қайда
Бұл қалай жұмыс істейді
Бөлімше тестіленген соң басшы командалық есеп пен жұптар үйлесімділігін ашады. Әрі қарай — HR-мен сессия: жауапкершілік аймақтарын қайта бөлу, жетіспейтін рөлді жабу, созылмалы үйкелісі бар жұпты ажырату.
Сценарий 04 · Кадр резерві және ізбасарлар
Кадр резерві және ізбасарлар
Резервті жиі дауысы қаттырақ шығатындардан жинайды. GEON рөлге дайындықты профиль бойынша көрсетеді: көшбасшылық салмағы, жүктеме кезіндегі тұрақтылығы, шешім қабылдау стилі — және кандидаттарды бір шкалада салыстырады.
- Кімге
- CEO, HR-директор
- Мерзімі
- 2–4 апта
- Формат
- Резерв үшін GEON 34 + GEON 16
- Есептер
- Профильдер, кандидаттарды салыстыру, даму жоспарлары
Нені өлшейміз
Нақты рөлге дайындық: көшбасшылық салмағы, тұрақтылық, шешім қабылдау стилі.
Кандидаттар бірдей өлшемдер бойынша салыстырылады: домендер мен таланттар, командадағы рөл, тұлғаның 16 факторы, ресурстық күй.
- Кандидаттар профильдерін бір шкалада салыстыру, субъективті рейтингтерсіз
- Әр кандидаттың командадағы рөлі мен әлсіз жақтары
- Профиль әлсіз деп көрсеткен аймақтарға арналған даму жоспары
Бұл қалай жұмыс істейді
Резерв тобын тестілеу, панельдегі жиынтық матрица, HR және бірінші басшымен талдау. Нәтиже — дәлелдері бар қысқа тізім.
Сценарий 05 · Ресурс және күйіп қалу қаупі
Ресурс және күйіп қалу қаупі
Ресурстық күй тесті ағымдағы күйді үш шкала бойынша өлшейді: сарқылу, алшақтану, нәтижеліліктің төмендеуі. Қайталама өлшем динамиканы көрсетеді.
- Кімге
- HR, басшы
- Мерзімі
- адамға 10 минут, қайталама өлшемдер
- Формат
- GEON Resource
- Есептер
- Ресурстық күй, командалардағы тәуекел кластерлері
Нені өлшейміз
Ресурстық күй санатын, үш шкаланы және сарқылу драйверлерін.
Нәтижені адам өзі көреді. Ұйым панелінде — қызметкердің санаты, шкалалары мен драйверлері, ал командалар бойынша — тәуекел кластерлері.
- Алты санат: «ресурс сақталған» деңгейінен «сыни күйге» дейін
- Өлшемдер саны жеткілікті болғанда бөлімшелер бойынша тәуекел кластерлері
- Өлшемдер арасындағы динамика: әңгімеден немесе қайта бөлуден кейін не өзгерді
Бұл қалай жұмыс істейді
Ұйым кестесі бойынша қысқа тест, панельде тәуекел кластерлерін белгілеу, басшының қызметкермен әңгімесіне ұсыныстар.
Сценарий 06 · Кәсіби бағдар және мансап жолдары
Кәсіби бағдар және мансап жолдары
Сол бір талант профилі түлекке де, студентке де, ауысу туралы ойланып жүрген қызметкерге де жұмыс істейді: бағыттар тізімі жалғыз жауап ретінде емес, таланттардан шығатын қорытынды ретінде беріледі.
- Кімге
- Мектептер, жоғары оқу орындары, корпоративтік университеттер
- Мерзімі
- топтық тестілеу 1 күнде
- Формат
- Топқа арналған GEON 34
- Есептер
- Әрқайсысына жеке есеп
Нені өлшейміз
Талант картасын және ұсынылатын бағыттарды — неліктен дәл солар екенін түсіндірумен.
Білім беру ұйымдарына — сілтемелер арқылы топтық іске қосу, қазақ, орыс немесе ағылшын тіліндегі тест, әр қатысушыға есеп және ұйым үшін нәтижелердің жалпы тізімі.
- Үш тілдегі тест, есеп жасөспірімге де, ата-анаға да түсінікті
- Ұйым үшін топ нәтижелерінің жалпы тізімі
- Компанияларға: профиль бойынша ішкі ауысулар мен мансап жолдары
Бұл қалай жұмыс істейді
Куратор сілтемелерді алады, топ тестті бір күнде өтеді, содан кейін — қатысушыларға нәтижелерді талдау.
