Басты бет / Блог
Мақалалар таланттар, тесттер және жалдау туралы
Қазақстанда Gallup тесті қанша тұрады, 34 талант нені білдіреді, есепті қалай оқу керек, мамандықты қалай таңдап, қызметкерді қалай бағалау керек. Артық сөзсіз, бағалары теңгемен.
Қазақша · 9 мин
«Gallup тегін» деген жоқ. 34 талант тесті тегін — бар, төменде
Ресми CliftonStrengths тегін емес: бағасы $59,99. GEON 34 — сол 34 талант таксономиясы бойынша тест — тегін: 10–15 минутта 5 жетекші талант пен 1 соңғы талант.
ҰБТ, мамандық пен ЖОО таңдау, кәсіби бағдар тесттері.
Оқушыларға, талапкерлерге және ата-аналарға
Қазақша 7 мин
Мамандық таңдау тесті — есеп қазақ тілінде
Мамандық таңдау тесті GEON 34: есеп қазақ тілінде — 34 талант, күшті жақтар, мамандық ұсыныстары. Тегін нұсқа бар, толық есеп 15 000 ₸.
Мектеп 13 мин
ҰБТ-да қандай пәндер тапсырылады: барлық бейіндік жұптар мен мамандықтар 2026
ҰБТ-да қандай пәндер тапсырылады: 3 міндетті және 2 бейіндік пән, ҰТО тізбесі бойынша 14 жұп пен 134 бағдарламалар тобы, 2026 жылғы шекті балдар.
Мектеп 8 мин
Кәсіби бағдар тестері: Климов, Холланд, таланттар — қайсысын таңдау керек
Кәсіби бағдар тестін қалай таңдау керек: Климов, Холланд тестері және 34 талант тесті нені өлшейді, салыстыру кестесі, тегін нұсқалар, нәтижені оқу.
Мектеп 7 мин
Университетке мотивациялық хат: оны күшті жақтар арқылы қалай жазу керек
Университетке мотивациялық хатты қалай жазу керек: комиссия не іздейді, бес абзацтық құрылым, күшті жақтар — қаңқа, мысалдар, қателер, тексеру тізімі.
Мектеп 6 мин
Мектепте кәсіби бағдар беру: оқу жылына жоспар, диагностика және сынып сағаттары
Мектепте кәсіби бағдарды қалай өткізу керек: айлар бойынша жылдық жоспар, сыныпты бір сабақта диагностикалау, бес сынып сағаты, ата-аналармен кездесу.
Мектеп 8 мин
Колледж немесе 10-сынып: Қазақстанда 9-сыныптан кейін қайда түсу керек
Колледж немесе 10-сынып: 2026 жылы 9-сыныптан кейін колледжге емтихансыз қалай түсуге болады, мерзімдер, мемлекеттік тапсырыс және колледжден ЖОО-ға жол.
Мектеп 8 мин
11-сыныптан кейін қайда түсу керек: ЖОО, грант, колледж және қосалқы жоспар
11-сыныптан кейін қайда түсу керек: ЖОО-ға грантпен немесе ақылы, колледж, ҰБТ шекті балдары, 2026 жылғы күнтізбе, бағытты таңдау және қосалқы жоспар.
Мектеп 7 мин
Қазақстанда сұранысқа ие мамандықтар 2026: тапшылық қайда және бұл мамандық сіздікі ме, қалай түсінуге болады
2026 жылы Қазақстанда сұранысқа ие мамандықтар: Еңбек министрлігі мен Enbek.kz деректері, дәрігерлер мен IT тапшылығы, ЕРДО болжамы, жаңа кәсіптер атласы.
Талант және тұлға тесттері, күшті жақтар, күйіп қалу.
Өзіңіз үшін: таланттар, тұлға, күй
Таланттар 10 мин
Гэллаптың 34 таланты: толық тізім және сипаттамасы қазақша
Гэллаптың барлық 34 таланты қазақша, орысша және ағылшынша: 4 домен, қысқа сипаттама, аударма нұсқалары. Топ-5 — тегін, барлық 34 — 15 000 ₸.
Есеп 10 мин
Gallup есебін қалай оқу керек: нәтижені өзіңіз талдаңыз
Gallup тестін тапсырдыңыз, бірақ есепті түсінбедіңіз бе? Домендер, топ-5, комбинациялар, «көлеңкелі жақ» — бес қадам. GEON 34 есебінде талдау бар, 15 000 ₸.
Өнімділік 21 мин
Прокрастинация: неге кейінге қалдырамыз және ерік-жігерге сүйенбей энергияны қалай қайтаруға болады
Істі неге кейінге қалдырамыз, прокрастинацияның жалқаулық пен күйіп қалудан айырмашылығы, ерік-жігерге сүйенбей таспадан қалай арылу керек, 7 күндік жоспар.
Таланттар 9 мин
Күшті және әлсіз жақтар: өзіңіздікін қалай білуге және сұхбатта атауға болады
Күшті және әлсіз жақтарыңызды қалай білуге және сұхбатта атауға болады: үш тәсіл, сөздік ретінде 34 талант, мысалдары бар жауап формуласы, тегін тест.
Тесттер 7 мин
Психологиялық тесттер онлайн: қайсысынан өткен жөн және қайсысына сенуге болады
Психологиялық тестті ойын-сауықтан қалай ажыратуға болады: сенімділік, валидтілік, нормалар, шынайылық шкалалары, Барнум әсері, танымал тесттер.
Тесттер 6 мин
Темперамент тесті: холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик — бұның қайсысы шындық
Холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик: төрт темперамент қайдан шыққан, Айзенк моделі не дейді, темпераменттің мінез бен таланттан айырмашылығы.
Тесттер 8 мин
Эмоционалдық күйіп қалу: тест, белгілері және әр деңгейде не істеу керек
ДДСҰ анықтамасы бойынша күйіп қалу: үш белгі, шаршау мен депрессиядан айырмашылығы, ресурстың алты деңгейі, сарқылудың 12 себебі, 10 минуттық тест.
Тесттер 7 мин
Тұлға тесті: 16 типтің орнына Кеттеллдің 16 факторы
16 фактор моделі бойынша тұлға тесті: әр шкала нені өлшейді, 1–10 стендерін қалай оқу керек, жиынтық факторлар, шынайылық шкалалары, MBTI-ден айырмашылығы.
Тесттер 6 мин
MBTI және 16 тұлға типі: тест нені көрсетеді және оның талант тестінен айырмашылығы
MBTI деген не: төрт шкала және 16 тип, 16personalities-тің MBTI-ден айырмашылығы, қайта тапсырғанда тип неге өзгереді, жапсырманың орнына не таңдау керек.
Мансап 7 мин
30–45 жаста мамандықты қалай ауыстыру керек: неден бастау және жаңа істің сізге сай екенін қалай тексеру
30-дан кейін мамандық ауыстыру: мамандықты ма, рөлді ме ауыстыру керек, бұрынғы жұмыстан не көшеді, жұмыстан кетпей бір айда тексеру және 90 күндік жоспар.
Мансап 21 мин
Жаңа басшы: алғашқы 90 күн және дерлік бәрі жіберетін қателер
Жаңа басшыға алғашқы 90 күнде не істеу керек: өз басшысымен келісім, жеке кездесулер, бұрынғы әріптестер мен жасы үлкендер. Сөйлесу үлгілері, чек-лист, ҚР ЕК.
Персоналды бағалау, жалдау, командалар және ұстап қалу.
Компанияларға: HR және рекрутинг
Компанияларға 10 мин
Қазақстанда персоналды бағалау: бір адам — бір терең есеп
Қазақстанда персоналды бағалау: қызметкер мен кандидаттың талант есебі 15 000 ₸-ден. 268 800 ₸-ден басталатын пакетсіз, бір адамнан бастауға болады.
Компанияларға 9 мин
Қазақстандағы сынақ мерзімі: Еңбек кодексінің ережелері және 90 күндік жоспар
ҚР Еңбек кодексі бойынша сынақ мерзімі: үш немесе алты ай, ауырған кезең, жұмыстан шығару және өз еркімен кету, 30, 60 және 90 күнге жоспар, чек-лист.
Компанияларға 18 мин
Персоналды бағалау тесттері: жалдау, даму, резерв және күйіп қалу үшін қайсысын таңдау керек
Персоналды бағалаудың 12 тесті бір кестеде: Gallup, Hogan, Кеттелл, DISC, Маслач — нені өлшейді, жалдауға жарай ма, қазақша нұсқасы бар ма, кім өткізеді.
Компанияларға 19 мин
KPI мен OKR қарапайым тілмен: айырмашылығы неде және қашан қайсысын қою керек
KPI мен OKR қарапайым тілмен: тоғыз айырмашылық, қалай таңдау керек, алты бөлімге мысалдар, ҚР ЕК бойынша сыйлықақы, OKR енгізудің 13 апталық жоспары.
Компанияларға 19 мин
Эмоционалдық интеллект жұмыста: тесттер не көрсетеді және оны жаңа қызметкерді бейімдеуде қалай пайдалану керек
Жұмыстағы эмоционалдық интеллект: үш модель, метаталдау деректері, MSCEIT 2 және EQ-i 2.0 тесттері, ҚР заңы және басшы жаңа адамды 90 күн бойы қалай жетелейді.
Компанияларға 20 мин
Қызметкерлерді ынталандыру: зерттеулер бойынша не жұмыс істейді және ынтаны не қайтарады
Қызметкерлерді ынталандыру: сыйлықақы мен мойындау қашан әсер етеді, hh.kz деректері бойынша ынтаны не қайтарады, ҚР ЕК нормалары, жеке кездесу сценарийі.
Компанияларға 6 мин
Командадағы рөлдер Белбин моделі бойынша: тоғыз рөл, оларды қалай анықтап, команданы қалай құру керек
Белбин моделі бойынша тоғыз командалық рөл: әрқайсысының үлесі мен рұқсат етілген әлсіздігі, бір рөл неге аз, рөлді анықтау және команда құру.
Компанияларға 9 мин
Сұхбатта үміткерге қойылатын сұрақтар: құзыреттер мен күшті жақтар бойынша құрылымдалған сұхбат
Құзыреттер бойынша сұхбат сұрақтары: құрылымдалған сұхбат, 30 мінез-құлық сұрағы және жауапта нені тыңдау керек, бағалау шкаласы, сұхбат алушының қателері.
Компанияларға 18 мин
Компаниядағы кадр резерві: 8 аптада қалай қалыптастыру және ізбасарларды дайындау керек
Кадр резервін 8 аптада қалыптастыру: негізгі лауазымдар картасы, әлеуетті бағалау, даму жоспары, CEO, HR және басшының рөлдері, бес метрика, ҚР ЕК нормалары.
Компанияларға 7 мин
Кадрлар тұрақсыздығы: формула, Қазақстан бойынша сандар және оны қалай азайту керек
Кадрлар тұрақсыздығы: формула және есеп мысалы, 2025 жылы Қазақстан бойынша 22,7 %, өңірлер мен салалар, кету құны, себептер, ерте белгілер және бес шара.
Компанияларға 8 мин
Жұмысқа қабылдауда үміткерлерді тестілеу: Қазақстанда не болады, қандай тесттер және бағасы қанша
Қазақстанда үміткерлерді тестілеуге бола ма: дербес деректер, ЖИ туралы заң, келісім, қай тест нені тексереді, қай кезеңде тестілеу керек және бағасы.
Компанияларға 7 мин
Soft skills: үміткер мен қызметкерде болжамай, қалай бағалау керек
Soft skills деген не және оларды өлшеу неге қиын: жұмыс берушілер іздейтін дағдылар, бағалаудың үш тәсілі, «дағды — таланттар — сұрақ» кестесі және дамыту.
Компанияларға 20 мин
Жұмыс берушінің құндылық ұсынысы (EVP): адамдарға қандай мәміле ұсынасыз және оны бос уәделерсіз қалай құрастыру керек
EVP — жұмыс берушінің құндылық ұсынысы: HR-брендтен айырмашылығы, hh.kz деректері бойынша адамдарды не ұстайды, 8 апталық жоспар, мысалдар, ҚР нормалары.
Компанияларға 18 мин
9-box матрицасы және people review: әлеуетті қалай бағалау және ізбасарды қателеспей таңдау керек
9-box матрицасы және people review қадам бойынша: нәтиже мен әлеует шкалалары, 90 минуттық калибрлеу, жеті бұрмалау, хаттама үлгісі және ҚР Еңбек кодексі.
Компанияларға 22 мин
HR-метрикалары: 20 көрсеткіш, CEO-ға арналған есеп және сандарға деген сенімді жоятын қателер
HR-метрикалары: формулалары бар 20 көрсеткіш, CEO есебіне бес метрика, 2025 жылғы ҰСБ бағдарлары, Гудхарт заңына қарсы жұптар және Excel-де бір айлық жоспар.
Компанияларға 20 мин
Қызметкерлердің күйіп қалуы: HR мен басшыға арналған айлық және тоқсандық чек-лист
Қызметкерлердің күйіп қалуы: командадағы белгілері, Маслач пен Лейтердің алты себебі, HR-ға айлық және тоқсандық чек-лист, әңгіме сценарийі, ҚР ЕК нормалары.
Компанияларға 19 мин
Құзыреттер моделі: алты аптада қалай құру және ол бойынша қызметкерлерді қалай бағалау керек
Құзыреттер моделі: үш рөлге мысал, карточка үлгісі, 6 апталық жоспар, қызметкерлерді бағалау әдістері, олардың дәлдігі және ҚР кәсіптік стандарттары.
Компанияларға 20 мин
360 градус бағалау: командаға зиян келтірмей қалай өткізу керек
360 градус бағалау 8 қадамда: 10 тұжырымнан тұратын сауалнама, кім бағалайды және анонимдік шегі, қорытынды әңгіме, 24 зерттеу деректері және ҚР Еңбек кодексі.
Компанияларға 19 мин
Қызметкерлердің тиімділігін бағалау: әдістер, әңгіме және команда үшін шешімдер
Қызметкер жұмысын жылдық «театрсыз» қалай бағалау керек: 7 әдіс, BARS шкаласы, қорытынды кездесу, калибрлеу және ҚР ЕК бойынша аттестаттаудан айырмасы.
Компанияларға 19 мин
Компанияның HR-стратегиясы: оны бір бетке қалай жинап, CEO алдында қалай қорғау керек
Қазақстанда HR-стратегиясын қалай әзірлеу керек: сегіз көрсеткіш, бір беттік үлгі, жылдық жоспар, әрекетсіздіктің теңгедегі құны және CEO алдында қорғау.
Компанияларға 20 мин
Қызметкерлердің психотиптері: HR-ға типологиялардың қайсысы жарайды және жалдауда жапсырмаларды немен алмастыру керек
Ганнушкин, соционика, DISC, MBTI және «қараңғы үштік»: HR-ға қай типология жарайды, ҚР құқығы не дейді және жалдауда психотиптерді немен алмастыру керек.
Компанияларға 20 мин
Командадағы психологиялық қауіпсіздік: қысқа сауалнамамен қалай өлшеу және басшыға алғашқы 30 күнде не істеу керек
Командадағы психологиялық қауіпсіздік: Эдмондсон анықтамасы, төрт аймақ, Google мен метаталдау деректері, 7 тұжырымдық сауалнама, басшыға 30 күндік жоспар.
Компанияларға 22 мин
Микроменеджмент: оны қалай тануға болады, ол қаншаға түседі және тапсырмаларды командаға қалай беру керек
Микроменеджмент: 10 белгі, метаталдаулар бақылау мен аңду туралы не дейді, өкілеттік берудің бес деңгейі, 30 күндік жоспар және ҚР заңы бойынша мониторинг.
Келесі қадам
34 талантыңызды біліңіз: тест қазақ, орыс немесе ағылшын тілінде
137 жұп тұжырым, 20–30 минут, жеке кабинетте толық есеп. Ұйымдарға — панельді сіздің сценарийлеріңізде көрсетеміз.