Мазмұны · 9
- 01ҚР Еңбек кодексі бойынша сынақ мерзімі
- 02Қазақстан кодексінде жоқ нәрсе: Ресей Еңбек кодексінің ережелері
- 03Сынақ мерзімін қалай ресімдеу және аяқтау керек
- 0490 күндік жоспар: мақсаттар және тексеру нүктелері
- 05Тапсырмаларды орындаудан басқа нені қарау керек
- 0630, 60 және 85-күнгі кездесулерге арналған сұрақтар
- 07Алғашқы күннен басшыға арналған қызметкер профилі
- 08Басшыға арналған сынақ мерзімінің чек-листі
- 09Сынақ екі тарапты да тексереді
Заң
ҚР Еңбек кодексі бойынша сынақ мерзімі
Сынақ мерзімін Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 36 және 37-баптары реттейді. 36-бап «Еңбек шартындағы сынақ мерзімі туралы талап» деп аталады: сынақ — жеке құжат емес, шарт жасасу кезінде тараптар белгілейтін шарттың өз талабы. Жұмыскерге сынақ мерзімін белгілеу құқығы 23-бапта жұмыс берушіге берілген.
Сынақ мерзімі: ҚР Еңбек кодексі не дейді
Мақсаты
- Норма
- Жұмыскердің біліктілігі тапсырылатын жұмысқа сәйкес келетінін тексеру
- ҚР ЕК бабы
- 36-бап, 1-тармақ
Басталуы
- Норма
- Еңбек шартында көрсетілген жұмыс басталған күннен
- ҚР ЕК бабы
- 36-бап, 1-тармақ
Ұзақтығы
- Норма
- Үш айдан аспайды
- ҚР ЕК бабы
- 36-бап, 2-тармақ
Алты айға дейін
- Норма
- Ұйымдардың басшылары және олардың орынбасарлары, бас бухгалтерлер мен олардың орынбасарлары, филиалдар мен өкілдіктердің басшылары
- ҚР ЕК бабы
- 36-бап, 2-тармақ
Жұмыс өтілі
- Норма
- Сынақ мерзімі өтілге қосылады
- ҚР ЕК бабы
- 36-бап, 2-тармақ
Ауырған кезең, демалыс, басқа болмаған күндер
- Норма
- Жұмыскер жұмыста нақты болмаған кезеңге мерзім тоқтатыла тұрады
- ҚР ЕК бабы
- 36-бап, 3-тармақ
Маусымдық жұмыстар
- Норма
- Сынақ мерзімі белгіленбейді
- ҚР ЕК бабы
- 134-бап, 3-тармақ
Теріс нәтиже
- Норма
- Жұмыс беруші себептері көрсетілген хабарлама беріп, шартты бұзуға құқылы
- ҚР ЕК бабы
- 37-бап, 1-тармақ; 52-бап, 1-тармақ, 7) тармақша
Мерзім хабарламасыз аяқталды
- Норма
- Жұмыскер сынақ мерзімінен өткен болып есептеледі
- ҚР ЕК бабы
- 37-бап, 2-тармақ
Жұмыскердің кетуі
- Норма
- Жалпы ереже: жұмыс берушіні кемінде бір ай бұрын хабардар ету
- ҚР ЕК бабы
- 56-бап, 1-тармақ
Нормалар adilet.zan.kz сайтындағы Еңбек кодексінің 2026 жылғы 6 қыркүйектегі редакциясы бойынша келтірілген; 36 және 37-баптар соңғы рет 2020 және 2021 жылдары өзгерген. Бұл заң кеңесі емес, шолу: шарт пен хабарламаның тұжырымдарын заңгермен келісіңіз.
Жиі қате
Қазақстан кодексінде жоқ нәрсе: Ресей Еңбек кодексінің ережелері
Сынақ мерзімі туралы көп мақала, оның ішінде қазақстандық сайттарда, Ресей Еңбек кодексін қайталайды. Оның ережелері Қазақстанда қолданылмайды, ал айырмашылық дәл ең жиі қойылатын сұрақтарда.
Қазақстан мен Ресейдегі сынақ мерзімі
Кімге сынақ белгілеуге болмайды
- ҚР ЕК — Қазақстанда қолданылады
- Жалпы тізім жоқ; тікелей тыйым — маусымдық жұмыстарға (134-бап)
- РФ ЕК — Қазақстанда қолданылмайды
- 70-баптағы тізім: жүкті әйелдер, 18 жасқа толмағандар, оқуды бітіргеннен кейін бір жыл ішіндегі түлектер және басқалар
Сынақ қорытындысы бойынша жұмыстан шығару туралы ескерту
- ҚР ЕК — Қазақстанда қолданылады
- Себептері көрсетілген хабарлама; күнмен есептелетін мерзім белгіленбеген (37-бап)
- РФ ЕК — Қазақстанда қолданылмайды
- Үш күннен кешіктірмей (71-бап)
Жұмыскердің өз еркімен кетуі
- ҚР ЕК — Қазақстанда қолданылады
- Кемінде бір ай бұрын (56-бап)
- РФ ЕК — Қазақстанда қолданылмайды
- Үш күн бұрын (71-бап)
Жалпы тізімнің болмауы сынақты ойланбай белгілеуге болады дегенді білдірмейді: арнайы заңдар, ұжымдық шарт және компанияның ішкі ережелері өз талаптарын қосуы мүмкін. Күмәніңіз болса, заңгермен тексеріңіз.
Ресімдеу
Сынақ мерзімін қалай ресімдеу және аяқтау керек
- 01
Еңбек шартындағы талап
Сынақ мерзімі еңбек шартын жасасу кезінде оған жазылады. Сынақ шартта көрсетілген жұмыс басталған күннен басталады.
- 02
Сынақ мерзіміне арналған мақсаттар
Заң мұны талап етпейді, бірақ мақсатсыз шешім жай сезімге айналады. Бірінші аптада қызметкермен 3–5 өлшенетін нәтижені келісіп, жазып қойыңыз.
- 03
30 және 60-күнгі кездесулер
Прогресс туралы қысқа әңгіме және оның қорытындысын жазу: не шықты, не шықпады, қандай көмек керек.
- 04
Болмаған күндерді есепке алу
Жұмыскер жұмыста нақты болмаған күндерге сынақ тоқтатыла тұрады. Ауырып шыққаннан немесе демалыстан кейін аяқталу күнін қайта есептеңіз.
- 05
Мерзім аяқталғанға дейін шешім
Нәтиже теріс болса, себептері көрсетілген хабарлама мерзім аяқталғанға дейін және ауырған немесе демалыс кезеңінен тыс беріледі. Мерзім хабарламасыз аяқталса, жұмыскер сынақтан өткен болып есептеледі.
Еңбек кодексінде сынақ кезіндегі еңбекақы туралы ерекше ереже жоқ: сынақтағы жұмыскер сол еңбек шарты бойынша, сынақтан кейінгідей құқықтармен және міндеттермен жұмыс істейді.
30 · 60 · 90
90 күндік жоспар: мақсаттар және тексеру нүктелері
Үш айды үш кезеңге бөлген ыңғайлы: кіру, дербестік, нәтиже. Әр кезеңнің өз мақсаты және кездесуге арналған өз сұрағы бар.
Сынақ мерзімінің 90 күндік жоспары
1–30 күн: кіру
- Кезеңнің мақсаты
- Өнімді, процестерді және адамдарды біледі; алғашқы қарапайым тапсырмаларды орындады; сұрақпен кімге бару керегі түсінікті
- Кездесуде нені тексеру керек
- Күтулер шындыққа сәйкес келді ме; не кедергі; тәлімгердің көмегі жеткілікті ме
31–60 күн: дербестік
- Кезеңнің мақсаты
- Өз учаскесін қолдаумен жүргізеді; сынақ мақсаттары бойынша алғашқы нәтижелер бар
- Кездесуде нені тексеру керек
- Сапа мен мерзімдер; көмекті қалай сұрайды және кері байланысты қалай қабылдайды
61–90 күн: нәтиже
- Кезеңнің мақсаты
- Жұмыстың негізгі көлемін өзі атқарады; сынақ мақсаттарына қол жеткізілді
- Кездесуде нені тексеру керек
- Мақсаттар орындалды ма; шешім — сынақтан өтті ме, жоқ па — мерзім аяқталғанға дейін
Сынақ мерзіміне жақсы мақсат — белсенділік емес, нәтиже: «CRM-ді үйрену» емес, «CRM-де 30 клиентті карточкаларда қатесіз жүргізу». Алты айлық сынақтағы басшылар үшін логика сол, кезеңдер ғана ұзағырақ: екі ай — кіру мен диагностикаға, екі ай — алғашқы шешімдерге, екі ай — команданың нәтижесіне.
Бейімделу
Тапсырмаларды орындаудан басқа нені қарау керек
- Адам қалай үйренеді. Сұрақ қоя ма, бір рет түсіндірілгенді ұқсас тапсырмаларға көшіре ме.
- Кері байланысты қалай қабылдайды. Әңгімеден кейін жұмыс өзгере ме, әлде сол қателер қайталана ма.
- Командаға қалай кіреді. Сұрақпен кімге барады, оған кім келеді, алғашқы үйкелістер жоқ па.
- Қандай күйде. Жаңа қызметкер алғашқы апталардан шегіне жетіп жұмыс істесе, оның кетіп қалу немесе күйіп қалу қаупі артады.
- Күтулер сәйкес келді ме. Жұмыс сұхбатта сипатталғандай болмай шықса, мұны 90-күні емес, бірден талқылаған жөн.
Ерте кетулер қымбатқа түседі: тұрақсыздықты қалай есептеу керегі және бір қызметкердің кетуі қаншаға түсетіні «Кадрлар тұрақсыздығы» мақаласында талданған. Ал жалдау қателері сынаққа дейін-ақ азаюы үшін құрылымдалған сұхбат пайдалы.
Кездесулер
30, 60 және 85-күнгі кездесулерге арналған сұрақтар
30-күн: кіру
- Не сіз күткендей болмай шықты?
- Қандай тапсырмалар қазірдің өзінде шығып жатыр, ал қай жерде көмек керек?
- Әріптестердің қайсысымен жұмыс істеп жүрсіз, ал кіммен әлі таныс емессіз?
- Басшы ретінде маған нені басқаша істеген жөн?
60-күн: дербестік
- Сынақтың қай мақсаттары орындалды, ал қайсысы қауіпте?
- Қай жерде өзіңіз, нұсқаусыз жұмыс істеп жүрсіз?
- Не сіз күткеннен көп күш алады?
- 90-күнге қарай нәтижеге шығу үшін не керек?
85-күн: қорытынды
- Үш айдағы қандай нәтижелерді басты деп санайсыз?
- Қайта бастасаңыз, нені басқаша істер едіңіз?
- Келесі жарты жылға қандай мақсаттар қоямыз?
Қызметкер профилі
Алғашқы күннен басшыға арналған қызметкер профилі
Жаңа адамның басшысына онымен қалай жұмыс істеу керегін тез түсіну керек: тапсырманы қалай қою, кері байланысты қалай беру, оны не ынталандырады және не жолдан тайдыруы мүмкін. GEON HR-панелінде бұл үшін қызметкер профилі бар — GEON 34 тесті мен басымдықтар сауалнамасынан кейін жиналатын басшыға арналған есеп. Ол сынақтан өтті ме, жоқ па — шешпейді: бірінші аптадан бастап адаммен оған түсінікті тілде сөйлесуге көмектеседі.
Есеп үлгісі · деректер жасырылған
Басшыға арналған қызметкер профилі: тапсырманы қалай қою, кері байланысты қалай беру, адамды не ынталандырады және ол не туралы дауыстап айтпайды. Үлгі нақты деректермен жиналған, аты-жөні шартты; бұл үлгі орыс тілінде.
- 34 талант профилі және командадағы рөл — адам неге сүйенеді және қай рөлде күштірек.
- Басшыға арналған қызметкер профилі — тапсырманы қалай қою, кері байланысты қалай беру және алдымен не туралы сұрау керек.
- Ресурс өлшемі — адам жұмысқа қандай күйде кіріп жатыр және күш қайда кетіп жатыр.
- Жұптың үйлесімділігі — басшымен немесе әріптеспен қай жерде үйкеліс болуы мүмкін.
GEON HR-панелі · бейімделу
Сынақ мерзімі — сезіммен емес, фактілермен
- Жаңа қызметкердің 34 талант профилі, командадағы рөлі және ресурстық күйі.
- Басшыға арналған қызметкер профилі — жұмыстың бірінші аптасынан.
- Бейімделудің қалай жүріп жатқанын көру үшін қайталама ресурс өлшемі.
Ұйымыңыздың сценарийлеріндегі демонстрацияны тегін өткіземіз.
Чек-лист
Басшыға арналған сынақ мерзімінің чек-листі
- Жұмысқа шыққанға дейін: сынақ мерзімі туралы талап және оның ұзақтығы еңбек шартына жазылған.
- Бірінші апта: сынақтың 3–5 мақсаты қызметкермен келісіліп, жазылған.
- Тәлімгер тағайындалған — сұрақпен баруға болатын адам.
- 30-күн: кездесу өтті, қорытындысы жазылды.
- 60-күн: кездесу өтті; қай мақсаттар қауіпте екені және онымен не істеу керегі түсінікті.
- Аяқталу күні ауырған және басқа болмаған күндерді ескеріп қайта есептелген.
- Аяқталардан бір-екі апта бұрын: шешім қабылданды. Ол теріс болса, себептері көрсетілген хабарлама мерзім аяқталғанға дейін және ауырған немесе демалыс кезеңінен тыс берілді.
- Сынақтан кейін: келесі жарты жылға мақсаттар — бейімделу мұнымен аяқталмайды.
Сынақ екі тарапты да тексереді
Үш ай тек қызметкерді тексермейді. Адам да қалу-қалмауды шешеді — және оны мақсатсыз, кері байланыссыз және қолдаусыз қалдырса, кетіп қалады. Нақты мақсаттар, екі-үш кездесу және мерзім аяқталғанға дейінгі шешім компанияға да, жаңа қызметкерге де пайдалы.
FAQ
Жиі қойылатын сұрақтар
Қазақстанда сынақ мерзімі қанша уақытқа созылады?
Үш айдан аспайды. Ұйымдардың басшылары және олардың орынбасарлары, бас бухгалтерлер мен олардың орынбасарлары, филиалдар мен өкілдіктердің басшылары үшін — алты айға дейін (ҚР Еңбек кодексінің 36-бабының 2-тармағы). Сынақ мерзімі жұмыс өтіліне қосылады.
Сынақ мерзімін ұзартуға бола ма?
Үш айдан, ал кодексте аталған басшылар үшін алты айдан асатын ұзартуды Еңбек кодексі көздемейді. Бірақ жұмыскер жұмыста нақты болмаған кезеңге, мысалы ауырған кезде, сынақ тоқтатыла тұрады, сондықтан кешірек аяқталады.
Сынақ мерзімінен өтпеген қызметкерді қалай жұмыстан шығаруға болады?
Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 7) тармақшасы бойынша: жұмыс беруші жұмыс нәтижесі неге теріс деп танылғаны көрсетілген хабарлама береді (37-бап). Мұны мерзім аяқталғанға дейін және жұмыскердің ауырған немесе демалыс кезеңінен тыс істеу керек (54-бап). Тұжырымдарды заңгермен келісіңіз.
Сынақ мерзімі аяқталып, жұмыс беруші ештеңе айтпаса не болады?
Жұмыскер сынақ мерзімінен өткен болып есептеледі (37-баптың 2-тармағы). Осыдан кейін сынақтың теріс нәтижесіне сілтеме жасауға болмайды.
Сынақ мерзімінде жұмыстан өз еркімен кетуге бола ма?
Иә, 56-баптың жалпы ережесі бойынша: жұмыс берушіні кемінде бір ай бұрын хабардар етіп, ал ертерек — оның жазбаша келісімімен. «Үш күн бұрын ескерту» ережесі — Ресей Еңбек кодексінен, Қазақстанда ол қолданылмайды.
Сынақ мерзімінде ауырып жатқан қызметкерді жұмыстан шығаруға бола ма?
Жоқ. 54-бап жұмыскердің еңбекке уақытша қабілетсіздігі және демалыста жүрген кезеңінде жұмыс берушінің бастамасы бойынша шартты бұзуға тыйым салады, ал сынақтың теріс нәтижесі ерекшеліктерге кірмейді. Сынақ мерзімінің өзі болмаған кезеңге тоқтатыла тұрады.
Қазақстанда кімге сынақ мерзімін белгілеуге болмайды?
Ресей Еңбек кодексіндегідей жалпы тізім қазақстандық кодексте жоқ. Тікелей тыйым маусымдық жұмыстарға арналған шарттарға белгіленген (134-баптың 3-тармағы). Интернетте кездесетін «жүкті әйелдерге, кәмелетке толмағандарға…» деген тізімдер әдетте ресей кодексін қайталайды.
Сынақ мерзіміндегі қызметкерді қалай бағалауға болады?
Алдын ала жазылған мақсаттар бойынша: 90 күнге 3–5 өлшенетін нәтиже және 30 және 60-күндері қорытындысы жазылатын кездесулер. Тапсырмалардан басқа адамның қалай үйренетінін, кері байланысты қалай қабылдайтынын және командаға қалай кіретінін қарайды. GEON қызметкер профилі басшыға тапсырманы қалай қою және кері байланысты қалай беру керегін айтады.
Тағы оқыңыз