Мазмұны · 7
Құқық
Қазақстанда үміткерлерді тестілеуге бола ма
Еңбек кодексінде жұмысқа қабылдаудағы тесттер туралы жеке норма жоқ. Сондықтан тестілеу жалпы ережелерге құрылады: үміткерлердің теңдігі, дербес деректерді қорғау және 2026 жылдан бастап — жасанды интеллектті қолдану ережелері. Төменде — ескеру керек нормалар.
Үміткерлерді тестілеуге қатысты нормалар
- Не дейді
- Еңбек саласындағы кемсітуге, оның ішінде жынысы, жасы, тілі мен ұлты бойынша тыйым салады; жұмыс талаптарынан туындайтын айырмашылықтар кемсіту болып саналмайды
- Тест үшін мұның мәні
- Тест өлшемдері — лауазым талаптарынан; тест тілі үміткерлерді тілі бойынша іріктемеуі керек
«Дербес деректер және оларды қорғау туралы» № 94-V заң
- Не дейді
- Жинау мен өңдеу — субъектінің келісімімен; дербес деректер базасы ҚР аумағында болуы керек
- Тест үшін мұның мәні
- Үміткердің келісімі керек; платформа деректерді шетелде сақтаса, бұл трансшекаралық беру
Дербес деректерді өңдеу қағидалары, 02.10.2026-дан
- Не дейді
- Трансшекаралық беруге және үшінші тұлғаларға беруге келісім, талап бойынша жою немесе иесіздендіру
- Тест үшін мұның мәні
- Келісімде — мақсат, деректер тізбесі, сақтау мерзімі, алушылар және кері қайтарып алу тәртібі
«Жасанды интеллект туралы» № 230-VIII заң, 18.01.2026-дан
- Не дейді
- Ашықтық пен түсіндірмелілік, эмоцияларды келісімсіз анықтауға тыйым, кемсітуге тыйым, автоматтандырылған өңдеу туралы білу құқығы
- Тест үшін мұның мәні
- Есеп немесе скрининг ЖИ қолданатын болса, үміткерге хабарлау; бейне арқылы эмоцияларды келісімсіз танымау
№ 295-VIII заң, 04.08.2026-дан
- Не дейді
- Жүкті әйелдердің, үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдердің, мүгедектігі бар адамдардың және кәмелетке толмағандардың талабы бойынша жұмысқа қабылдаудан бас тарту себептері көрсетіліп жазбаша ресімделеді
- Тест үшін мұның мәні
- Бас тартудың іскерлік себептерін тіркеу; тест нәтижесі жалғыз дәлел болмауы керек
Дербес деректер туралы заңның 2025 жылғы 17 қарашадағы № 231-VIII заңмен енгізілген 19-1-бабы субъектінің келісімінсіз немесе заңда көзделген негізсіз, салдарынан адамда құқықтар мен заңды мүдделер туындайтын, өзгеретін немесе тоқтатылатын автоматтандырылған өңдеуге тыйым салады. Оператор осындай өңдеудің тәртібі мен ықтимал салдарларын түсіндіруге, қарсылық білдіру мүмкіндігін беруге және қарсылықты үш жұмыс күні ішінде қарауға міндетті. Шешімді адам қабылдаса, ал тест тек дереккөздердің бірі болса, норманың қолданылатын-қолданылмайтынын заңгер бағалауы керек; үміткер туралы түпкілікті шешімді адам қабылдағаны сенімдірек. 2026 жылғы 2 шілдедегі «Психологиялық қызмет туралы» № 332-VIII заң психологиялық диагностикаға жазбаша ақпараттандырылған келісімді талап етеді; оның жұмыс берушінің үміткерлерді тестілеуіне қолданылатыны әзірге анық емес — заңгерден нақтылаңыз.
Әдістер
Қай тест нені тексереді
Жұмысқа қабылдаудағы тест түрлері
Қабілеттер
- Нені тексереді
- Логиканы, сандармен және мәтінмен жұмысты, үйрену жылдамдығын
- Мысалдар
- Вербалды және сандық тесттер
- Қашан пайдалы
- Талдау және күрделі лауазымдар
Кәсіби білім
- Нені тексереді
- Пәндік саланы білуді
- Мысалдар
- Бухгалтерге немесе заңгерге арналған тест
- Қашан пайдалы
- Білім тексерілетін және шешуші болатын жерде
Тұлға
- Нені тексереді
- Тұрақты қасиеттерді: стреске төзімділік, ашықтық, ұйымшылдық
- Мысалдар
- 16 фактор, «Үлкен бестік», Hogan
- Қашан пайдалы
- Мінез-құлық пен стиль маңызды рөлдер
Таланттар
- Нені тексереді
- Күшті жақтарды, тәуекелдерді, командадағы рөлді
- Мысалдар
- GEON 34, CliftonStrengths
- Қашан пайдалы
- Командаға іріктеу, басшылар, даму
Жұмыс сынамалары мен кейстер
- Нені тексереді
- Адамның нақты тапсырманы қалай орындайтынын
- Мысалдар
- Тестілік тапсырма, кейс
- Қашан пайдалы
- Кез келген лауазымға дерлік
Жағдаяттық тесттер
- Нені тексереді
- Жұмыс жағдайларындағы мінез-құлық таңдауын
- Мысалдар
- Жауап нұсқалары бар жағдаяттық тест
- Қашан пайдалы
- Жаппай іріктеу, клиенттерге қызмет көрсету
Іріктеу үшін клиникалық және проективтік әдістемелерді — MMPI, «Үй — ағаш — адам» — және соционикалы пайдаланбаңыз: олар басқа міндеттер үшін жасалған, бұл туралы hh.kz да жазған.
Дәлдік
Табысты сұхбаттан жақсы не болжайды
Іріктеу зерттеулері бір нәрседе тоғысады: «сезім бойынша» еркін әңгіме жұмыстағы табысты құрылымдалған сұхбатқа, жұмыс сынамаларына және қабілет тесттеріне қарағанда әлсіз болжайды. Әдістердің үйлесімі одан да дәл: тест күшті жақтар мен тәуекелдердің профилін көрсетеді, сұхбат оларды нақты эпизодтарда, сынама — жұмыста тексереді. Сондықтан тестті сұхбаттың орнына емес, оны дайындау үшін пайдаланған жөн — сұхбаттың өзін қалай құру керегі «Сұхбатта үміткерге қойылатын сұрақтар» мақаласында талданған.
Іріктеу әдістері жұмыстағы табысты қаншалықты болжайды
Құрылымдалған сұхбат
- Валидтілік, 2022
- 0,42
- Бұрынғы баға, 1998
- 0,51
Кәсіби білім тесттері
- Валидтілік, 2022
- 0,40
- Бұрынғы баға, 1998
- 0,48
Жұмыс сынамасы
- Валидтілік, 2022
- 0,33
- Бұрынғы баға, 1998
- 0,54
Когнитивтік қабілеттер тесттері
- Валидтілік, 2022
- 0,31
- Бұрынғы баға, 1998
- 0,51
Ассессмент-орталық
- Валидтілік, 2022
- 0,29
- Бұрынғы баға, 1998
- 0,37
Ситуациялық тесттер (SJT)
- Валидтілік, 2022
- 0,26
- Бұрынғы баға, 1998
- —
Жұмыс контекстіндегі ұқыптылық, тұлғалық сауалнама
- Валидтілік, 2022
- 0,25
- Бұрынғы баға, 1998
- —
Еркін, құрылымдалмаған сұхбат
- Валидтілік, 2022
- 0,19
- Бұрынғы баға, 1998
- 0,38
Жұмыс тәжірибесі, жылмен
- Валидтілік, 2022
- 0,07
- Бұрынғы баға, 1998
- 0,18
Валидтілік — әдіс нәтижесінің жұмыс бағасымен корреляциясы: 0 — әдіс ештеңе болжамайды, 1 — мінсіз болжайды. 2022 жылғы қайта қарауда (Sackett және әріптестері, Journal of Applied Psychology) әдістердің көбінің бағалары Schmidt пен Hunter-дің 1998 жылғы классикалық жинағымен салыстырғанда 0,10–0,20-ға төмендеді, ал құрылымдалған сұхбат бірінші орынға шықты. Кең таралған әдістердің ешқайсысы 0,42-ден аспайды — сондықтан оларды біріктіреді.
Үдеріс
Қай кезеңде және кімді тестілеу керек
- 01
Үлкен ағымдағы скрининг
Өтініштер көп болғанда — hh.kz деректері бойынша 2025 жылдың басында бір бос орынға 7,4 түйіндеме келді — түйіндемелерді алғашқы іріктеуден кейінгі қысқа тест сұхбат алушылардың уақытын үнемдейді.
- 02
Қорытынды сұхбат алдындағы профиль
Финалистерді олардың күшті жақтары мен соқыр аймақтарына қарай сұрақтар дайындау үшін сұхбатқа дейін тестілейді.
- 03
Жұмыс сынамасы
2–3 финалистке нақты тапсырма бойынша кейс немесе тестілік тапсырма.
- 04
Шешім
Оны бір балл бойынша емес, деректердің жиынтығы бойынша адам — HR-мен бірге басшы — қабылдайды.
- 05
Кері байланыс
Үміткерге нәтижелер туралы қысқаша айтылады. Бұл жұмыс беруші брендінің бөлігі және шағымнан қорғау.
Бағалар
Қазақстанда үміткерлерді тестілеу қанша тұрады
Ашық бағаларды аз адам жариялайды: жеткізушілердің көбі бағалауды жобамен сатып, бағаны сұраныс бойынша атайды. Төменде — 09.10.2026 жағдайы бойынша жарияланған бағдарлар.
Бағалаудың жарияланған бағалары, 09.10.2026
Реселлер арқылы Hogan
- Бағасы
- 70 000 ₸-ден
- Дереккөз
- Active Sales
360 градус бағалау
- Бағасы
- 65 000 ₸
- Дереккөз
- Staff-UP
Бағалау орталығы, қатысушыға
- Бағасы
- 80 000 ₸-ден
- Дереккөз
- Active Sales, Staff-UP
Басшыларды бағалау, қатысушыға
- Бағасы
- 120 000 ₸-ден
- Дереккөз
- Active Sales
GEON үміткер профилі
- Бағасы
- адам басына 15 000 ₸-ден
- Дереккөз
- geon.careers
GEON
GEON үміткер профилі
Үміткер GEON 34-ті сілтеме арқылы 20–30 минутта қазақ, орыс немесе ағылшын тілінде тапсырады. Жұмыс беруші үміткер профилін алады: 34 талант бойынша күшті жақтар мен соқыр аймақтар, командадағы рөлі, бос орынға сәйкестігі және осы адамға арналған сұхбат сұрақтары. Ұйым жұмыс контекстін көреді, бірақ тест сұрақтарына берілген жауаптарды көрмейді; деректерді өңдеу тәртібі құпиялылық саясатында сипатталған.
GEON үміткер профилі
Шешімнің орнына емес, сұхбатқа дайындық
- 34 талант бойынша үміткердің күшті жақтары мен соқыр аймақтары.
- Командадағы рөлі және бос орынға сәйкестігі.
- Нақты үміткерге арналған сұхбат сұрақтары.
- Адам басына 15 000 ₸-ден, ең аз пакетсіз.
Сіздің бос орындарыңыздағы демонстрацияны тегін өткіземіз.
Тест — сұрамау үшін емес, жақсырақ сұрау үшін
Мақсаты, келісімі және шешім қабылдайтын адамы болса, Қазақстанда үміткерлерді тестілеу заңды. Лауазым профилінен бастап, қорытынды сұхбат алдында тест қосып, осы тест айтқан сұрақтарды қойыңыз.
FAQ
Жиі қойылатын сұрақтар
Қазақстанда жұмысқа қабылдауда үміткерлерді тестілеуге бола ма?
Иә, тікелей тыйым жоқ, бірақ Еңбек кодексінде тесттер туралы жеке норма да жоқ. Тестілеу жалпы ережелерге құрылады: үміткерлердің теңдігі (кемсітуге тыйым), дербес деректерді өңдеуге келісім және 2026 жылдан бастап ЖИ қолдану ережелері. Бұл заң кеңесі емес, шолу.
Тестілеуге үміткердің келісімі керек пе?
Иә. Тест нәтижелері — дербес деректер, сондықтан мақсаты, деректер тізбесі, сақтау мерзімі, алушылары және кері қайтарып алу тәртібі көрсетілген келісім керек. Деректер шетелде сақталса немесе шетелге берілсе, трансшекаралық беруге бөлек келісім керек.
Тест нәтижелері бойынша үміткерге бас тартуға бола ма?
Шешімді бір балл бойынша емес, деректердің жиынтығы бойынша қабылдап, іскерлік себептерді тіркеген жөн. 2026 жылғы 4 тамыздан бастап жүкті әйелдерге, үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге, мүгедектігі бар адамдарға және кәмелетке толмағандарға бас тарту олардың талабы бойынша себептері көрсетіліп жазбаша ресімделеді.
Жұмысқа қабылдауда қандай тесттер қолданылады?
Қабілет, кәсіби білім, тұлға және талант тесттері, жағдаяттық тесттер, жұмыс сынамалары мен кейстер. Таңдау лауазымға байланысты: талдаушыға қабілеттер, клиенттерге қызмет көрсетуге жағдаяттық тесттер, басшыға тұлға мен таланттар маңызды.
Үміткерлерді іріктеуде ЖИ-ді пайдалануға бола ма?
Болады, 2026 жылғы 18 қаңтардан бастап күшіндегі «Жасанды интеллект туралы» заңның шектеулерімен: үміткерге ЖИ қолданылатыны туралы хабарлау керек, эмоцияларды келісімсіз тануға болмайды, ал шешімді тек автоматты түрде қабылдамаған жөн.
Іріктеуде қандай тесттерді пайдалануға болмайды?
Клиникалық және проективтік әдістемелерді — MMPI, «Үй — ағаш — адам» — және соционикалы пайдаланбаған жөн: олар басқа міндеттер үшін жасалған. Өлшемдері лауазым талаптарымен байланыспаған кез келген тест кемсіту тәуекелін тудырады.
Үміткерлерді тестілеу қанша тұрады?
09.10.2026 жағдайы бойынша ашық прайстар: реселлер арқылы Hogan — 70 000 ₸-ден, бағалау орталығы — қатысушыға 80 000 ₸-ден, басшыларды бағалау — 120 000 ₸-ден. GEON үміткер профилі — адам басына 15 000 ₸-ден, ең аз пакетсіз.
Іріктеудің қай кезеңінде үміткерлерді тестілеу керек?
Өтініштер көп болғанда — түйіндемелерді іріктегеннен кейін қысқа скринингпен; финалистерді — профиліне қарай сұрақтар дайындау үшін қорытынды сұхбат алдында. Шешімді тест, сұхбат және жұмыс сынамасының жиынтығы бойынша адам қабылдайды.
Тағы оқыңыз
- Сұхбатта үміткерге қойылатын сұрақтар Құрылымдалған сұхбат және 30 сұрақ
- Қазақстанда персоналды бағалау Үміткер мен қызметкердің таланттар профилі
- Командадағы рөлдер Белбин моделі бойынша Командаға кім жетіспейді
- Персоналды бағалау тесттері: Hogan, 16PF, MBTI, Маслач 12 әдістеменің каталогы: қазақ тілі және қолжетімділік