Как считается результат: от пары утверждений до порогов совместимости

GEON исходит из подхода, на котором построена психология сильных сторон: устойчивые модели мышления и поведения у человека уже есть, и продуктивнее развивать то, что даётся легко, чем годами чинить то, что не даётся. Тест не ставит диагноз и не делит людей на типы: у каждого есть все 34 таланта, вопрос только в порядке.

Поэтому GEON 34 построен на принудительном выборе: 137 пар утверждений, шестипозиционная шкала, ни одного «правильного» ответа. Результат — не баллы, а полное ранжирование от первого таланта до тридцать четвёртого. Сравнивать людей можно по рисунку профиля, но нельзя сказать, что у одного «больше стратегии», чем у другого: это ипсативная шкала, и она сравнивает таланты внутри человека.

Таксономия 34 талантов в четырёх доменах используется по лицензии; вопросы, алгоритм и нормы — собственные. Ранжирование считается алгоритмом ridge-Massey: каждая пара утверждений — это «матч» между двумя талантами, а итоговый порядок — устойчивое решение системы с регуляризацией, откалиброванное на банке из 137 пар.

Верх профиля — рабочая сигнатура: то, что человек проявляет ежедневно. Позиции 6–10 объясняют, почему топ-5 иногда не срабатывает. Низ профиля — зоны делегирования: там, где усилия стоят дорого. Доли доменов считаются из рангов по формуле, откалиброванной на эталонных отчётах по той же таксономии.

Таланты отвечают на вопрос «что человек делает легко». GEON 16 отвечает на вопрос «как он устроен как личность»: 16 биполярных факторов в традиции многофакторного личностного опросника — от отношения к людям и реакции на трудности до самоорганизации и уровня напряжения. 187 вопросов, результат в стенах от 1 до 10.

Факторы биполярны и не оцениваются как «лучше или хуже»: высокая организованность полезна в аудите и мешает в исследовании. Четыре сводных фактора — эмоциональный фон, социальная направленность, стиль реагирования и позиция — собирают картину на уровень выше. Две шкалы достоверности отслеживают стремление выглядеть лучше и стремление выглядеть хуже.

Третий инструмент измеряет не личность, а текущее состояние по трём шкалам: истощение, отстранённость от работы, снижение отдачи. Модель опирается на подход «требования — ресурсы»: рабочие требования истощают, ресурсы восстанавливают. Двенадцать драйверов показывают, откуда истощение: перегрузка, давление, дисбаланс, изоляция, несправедливость, стагнация и другие.

Результат описывает контекст, а не постоянную категорию человека: талант в истощении выглядит как слабость, а генерация идей в перегрузке превращается в фрустрацию. Поэтому ресурс замеряется повторно, а в отчётах читается вместе с профилем талантов.

Из профиля талантов выводятся девять командных ролей с эмпирическими нормами на собственной выборке: главная роль назначается всегда, дополняющая — когда выражена достаточно. Каталог взаимодействия талантов описывает 35 конфронтаций и 16 связок: где сильные стороны двоих тянут в разные стороны и где усиливают друг друга.

Совместимость пары в новой версии читается на двух осях, которые намеренно разведены: сходство мышления — корреляция двух профилей по 34 рангам, и дополнение — насколько один закрывает слабые стороны другого. Похожий не значит совместимый: двойники быстро понимают друг друга и делят слепую зону, противоположности дополняют, но говорят на разных языках. Эта версия проверяется на реальных парах и выходит в панель после проверки.

Для ипсативного ранжирования главный показатель — устойчивость рисунка профиля при повторном прохождении. У эталонного инструмента этого класса полный 34-профиль воспроизводится с корреляцией около 0,7 по данным его разработчика. GEON собирает собственные пары повторных прохождений; пока их меньше, чем нужно для публикации показателя, поэтому цифру ретеста мы не приводим. Ниже — цифры пилотных исследований.

Что проверяется уже сейчас: совпадение ведущего домена с эталонными отчётами на калибровочной выборке, узнавание собственного повторного прохождения при поиске похожих профилей, устойчивость командных ролей и порогов при пересчёте норм. Параметры пересчитываются при каждом обновлении норм и фиксируются версией.

Каждое прохождение получает индекс достоверности: учитываются скорость ответов, серии одинаковых выборов и пропуски. Зелёный индекс — результат используется без оговорок, жёлтый — с пометкой, красный — результат помечается в отчёте и в панели как ненадёжный.

Пробные прохождения на укороченном банке вопросов помечаются как пробные. Повторные попытки одного человека сравниваются между собой: если результаты расходятся сильнее, чем допускает ретест, отчёт говорит об этом прямо.

Перцентили, нормы командных ролей и пороги считаются на собственной выборке платформы и замораживаются снимком с датой и объёмом. Списки не «плывут» с ростом базы: новый снимок — новая версия норм, старые отчёты не пересобираются молча.

Тест и отчёты доступны на русском, казахском и английском. Доступы разделены: сотрудник видит свои результаты, организация — рабочий контекст без ответов на вопросы. Порядок обработки персональных данных описан в политике конфиденциальности.