Главная / Отчёты

Семь отчётов для человека, руководителя и HR

От персонального отчёта о талантах до совместимости пары. Каждый написан для своего читателя: человека, руководителя, HR или специалиста. Три отчёта можно открыть целиком и скачать.

Открыть · 11 стр.

Настоящие отчёты на обезличенных данных.

7 форматов отчётов

3 языка теста на выбор

30+ страниц в персональном отчёте

4 формата для руководителя и HR

Содержание

01 Персональный отчёт GEON 34
02 Working: рабочий профиль
03 Черты личности GEON 16
04 Профиль сотрудника для руководителя
05 Профиль кандидата
06 Командный отчёт
07 Совместимость парыСкоро

Принципы

Как написаны отчёты GEON

Отчёт не распечатка баллов. Это текст для разговора, привязанный к казахстанской норме и к практике.

Без ярлыков и типов

Профиль — рисунок 34 талантов, у него нет буквы или цвета. Одинаковых профилей практически не бывает.

Язык, на котором можно говорить

Тексты написаны для разговора: с руководителем, коучем, родителем. Термины объяснены на месте.

Сразу к практике

Каждый блок заканчивается тем, что с этим делать: вопрос, практика, договорённость.

Привязка к казахстанской норме

Редкость талантов и нормы командных ролей считаются по собственной выборке платформы.

Тест на трёх языках

Русский, казахский или английский — на выбор перед прохождением. Отчёт собирается на выбранном языке и читается подростком, родителем и HR.

Границы доступа

Человек видит всё своё. Организация — рабочий контекст: профиль, роль, ресурс и отчёты, без ответов на вопросы теста.

Для человека

Три отчёта о себе

Персональный отчёт получает каждый, кто прошёл GEON 34. Working и «Черты личности» добавляются, когда нужны рабочий ракурс и цифры личности.

Формат 01 · Для человека

Персональный отчёт GEON 34

Карта талантов человека с разбором сочетаний и тёмной стороны.

Основной отчёт для человека: все 34 таланта по доменам, описание каждого, сильные и слабые стороны, комбинации, скрытые слабости, «тёмная сторона» и список рекомендуемых направлений как вывод из профиля.

Для кого: Сам человек
Объём: 30+ страниц
Готовность: По кнопке в кабинете, обычно за несколько минут
Когда нужен: Самопознание, карьера, профориентация

Персональный отчёт GEON 34: страница отчёта

Персональный отчёт GEON 34: первая страница

В этом отчёте

Карта 34 талантов по доменам и доли доменов
Описание каждого таланта: как проявляется, где помогает
Комбинации талантов: что усиливает, что мешает
«Тёмная сторона» и скрытые слабости через сочетания
Рекомендуемые направления и как их проверить

Запросить пример отчёта

Формат 02 · Для человека

Working: рабочий профиль

Тринадцать полос рабочего поведения и практики на каждый день.

Отчёт о человеке в работе: как принимает решения, как общается, что даёт энергию и что истощает, как ведёт себя под нагрузкой. Собран из профиля талантов, написан языком практик.

Для кого: Сам человек, коуч, руководитель по согласию
Объём: PDF, 13 полос
Готовность: После GEON 34
Когда нужен: Развитие, разговор с руководителем, смена роли

Working: рабочий профиль: страница отчёта

Working: рабочий профиль: первая страница

Открыть · 11 стр.

В этом отчёте

13 полос рабочего поведения с положением человека на каждой
Сильные стороны в рабочих ситуациях с примерами
Зоны перегрузки и признаки, по которым их видно
Практики на неделю под профиль

Открыть пример Скачать PDF · 0,6 МБ Данные обезличены, имя условное.

Формат 03 · Для человека

Черты личности GEON 16

Шестнадцать факторов личности в стенах, без оценок «лучше или хуже».

Четыре страницы: карта 16 шкал в четырёх блоках, сочетания черт с подсказками — что помогает и что стоит учитывать, сводные факторы и общий портрет с сильными сторонами и их ценой. Положение на каждой шкале дано в стенах от 1 до 10.

Для кого: Сам человек, психолог, HR-методолог
Объём: 4 страницы
Готовность: Сразу после GEON 16
Когда нужен: Резерв, коучинг, подтверждение гипотез из талантов

Открыть · 4 стр.

В этом отчёте

Стены по 16 шкалам в четырёх блоках: контакт, опора, курс, поиск
Четыре сочетания черт: что помогает и что стоит учитывать
Сводные факторы, общий портрет, сильные стороны и их цена
Пометка, если контрольные шкалы ограничивают выводы

Открыть пример Скачать PDF · 0,3 МБ Данные обезличены, имя условное.

Проверить на себе

GEON 34 бесплатно: 5 ведущих талантов за 10⁠–⁠15 минут

Короткая версия теста показывает пять ведущих талантов и последний. Полный тест с отчётом по всем 34 талантам — 15 000 ₸, оплата в личном кабинете.

Пройти бесплатно GEON 34 и Gallup: цены

Перед тестом: 34 таланта — список с описанием · как читать отчёт

Для организации

Четыре отчёта для руководителя и HR

Собираются в панели на данных сотрудников и описывают рабочий контекст. Отчёты на русском, казахском или английском.

Формат 04 · Для организации

Профиль сотрудника для руководителя

Как ставить задачи, что мотивирует, о чём человек не скажет.

Отчёт в жанре «как управлять этим человеком»: собран из талантов, командной роли и анкеты приоритетов. Читатель — руководитель, поэтому текст написан во втором лице и разложен по управленческим ситуациям.

Для кого: Руководитель, HR BP
Объём: 8–12 страниц
Готовность: После GEON 34 и анкеты, по кнопке в панели
Когда нужен: Онбординг, один на один, перераспределение задач

Профиль сотрудника для руководителя: страница отчёта

Профиль сотрудника для руководителя: первая страница

Открыть · 9 стр.

В этом отчёте

Что мотивирует и что демотивирует — по названным приоритетам
Как ставить задачи и давать обратную связь
«Не скажет вслух»: темы, которые стоит поднять первым
Риски под нагрузкой и ранние признаки

Открыть пример Скачать PDF · 0,5 МБ Данные обезличены, имя условное.

Формат 05 · Для организации

Профиль кандидата

Вторая часть резюме: как человек работает и о чём спросить на интервью.

Отчёт для найма: сильные стороны, слепые зоны, роль в команде, соответствие вакансии и готовые вопросы для интервью. Кандидат сравнивается с требованиями вакансии и с профилем будущего руководителя.

Для кого: HR, нанимающий руководитель
Объём: Около 10 страниц
Готовность: После прохождения, по кнопке в панели
Когда нужен: Отбор, финальное интервью, оффер

В этом отчёте

Профиль талантов и ведущий домен
Job-fit к вакансии и аргументы за и против
Пара с будущим руководителем: где сработаются, где трение
9 поведенческих вопросов под профиль
Условия, которые стоит прояснить до оффера

Запросить пример отчёта

Формат 06 · Для организации

Командный отчёт

Карта команды, преимущества и риски, профиль усиления.

Отчёт по подразделению: карта талантов и доменов команды, анализ преимуществ и рисков, рекомендуемый профиль усиления. Кольцо ролей, именованные трения и кластеры ресурса — в панели организации рядом с отчётом.

Для кого: Руководитель подразделения, HR
Объём: PDF по подразделению
Готовность: Когда протестировано подразделение
Когда нужен: Диагностика команды, реструктуризация, найм в команду

В этом отчёте

Карта команды: домены и таланты подразделения
Преимущества команды и риски, которые стоит держать в поле зрения
Рекомендуемый профиль усиления команды
Роли, трения и ресурс — в панели

Запросить пример отчёта

Формат 07 · Для организации В разработке

Совместимость пары

Класс пары, две оси и зоны напряжения с адресными советами.

Новая версия разбора пары: сходство мышления по 34 рангам, дополнение с поправкой на возраст и иерархию, трения каталога. Без балла: паре присваивается класс — двойники, зеркало, которое дополняет, ровная пара, пара на договорённостях. Сейчас в панели — совместимость по талантам с оценкой; новая версия выходит после проверки на реальных парах.

Для кого: Руководитель, HR
Объём: Экран в панели
Готовность: Для любой пары с полными результатами
Когда нужен: Наставничество, дублёры, проектные пары

В этом отчёте

Класс пары и чтение в две фразы
Четыре домена на одной шкале: где разрыв, где общий язык
Что даёт каждый: слабые стороны одного, сильные у другого
Зоны напряжения: паттерн, когда всплывает, что делать

Запросить пример отчёта

Следующий шаг

Остальные примеры пришлём по запросу

Рабочий профиль, «Черты личности» и профиль сотрудника открываются и скачиваются прямо здесь. Персональный отчёт, профиль кандидата и командный пришлём в PDF с разбором, как их читать.

Запросить примеры Как это считается